Routiers
Dans le scoutisme, les routiers, ou routiers-scouts, sont la branche (tranche d'âge) aînée, regroupant les jeunes de 17 à 25 ans. Les routiers mettent l'accent sur le service, une des valeurs phares du scoutisme, ainsi que sur des activités de plein air adaptées à leur tranche d'âge. Certains clans mettent en place des projets humanitaires, parfois même internationaux.
Le Clan se constitue de 10 à 20 Routiers. Une attention particulière a été portée pour que le programme soit applicable à partir d'un seul individu dans son milieu. Dans ce cas, la mise en relation du ou des jeunes adultes avec un clan existant est souhaitable pour favoriser le soutien et la motivation.
Les Routiers ont pour devise Servir. Les activités de service communautaire trouvent une place importante dans leur programme. Celui-ci vise d'ailleurs à former des citoyens et des citoyennes engagés dans leur milieu. Les services sont réalisés selon la pédagogie du projet (VC(i)PREF), les jeunes assumant la totalité des responsabilités d'un bout à l'autre, à partir du choix jusqu'à l'évaluation et la fête. Le développement personnel (PICASSo) est également un élément central de la pédagogie Routier
Loi:
- Le scout mérite et fait confiance
- Le scout combat pour la justice
- Le scout partage avec tous
- Le scout est frère de tous
- Le scout protège la vie
- Le scout fait équipe
- Le scout fait tout de son mieux
- Le scout répand la joie
- Le scout respecte le travail
- Le scout est maître de lui-même
Maître Mot : Servir!
Progression personnelle :
Au fil des étapes qu'il franchit à titre de membre du clan, le jeune adulte poursuit son cheminement personnel et se fixe des objectifs de vie.
- L'Étape 1, d'une durée d'environ 3 mois, se nomme PROMENEUR (Il s'agit de l'Intégration). À cette étape le nouveau routier visite et choisi son clan en participant à des activités. Il doit ensuite faire un bilan personnel et son engagement au clan.
- L'étape 2, d'une durée d'environ 6 à 18 mois, se nomme MARCHEUR (Il s'agit de l'exploration). À cette étape le routier organise des activités du clan, acquérir de nouvelles compétences et débute sa progression personnelle. Il choisit son parrain et commence à le rencontrer. Après à lieu la présentation du parrain, le choix du projet de service et l'engagement.
- L'étape 3, d'une durée d'environ 2 à 4 ans, se nomme PÈLERIN (Il s'agit de la Longue piste). À cette étape le routier vit un projet de service, participe aux activités du clan et poursuis sa progression personnelle. Il devra ensuite faire l'évaluation du service, le bilan personnel final et le barrage.
- L'étape 4, se nomme SCOUT ROUTIER, (c'est le départ) ... Il y a un temps d'évaluation où la maîtrise et le jeune adulte font le point sur leur parcours accompli. Le jeune adulte doit produire une demande écrite justifiant son désir de passer à la prochaine étape. Une cérémonie marque la progression du jeune adulte où il est proposé de renouveler la Promesse scoute à chaque fois.
Projet de service
Le Projet de Service des Scouts Routiers est un élément central de leur progression. Il s’agit d’une initiative personnelle ou collective dans laquelle les Routiers mettent leurs compétences et leur temps au service de la communauté. Ce projet peut prendre diverses formes, allant de l’organisation d’événements communautaires à des actions de solidarité ou des projets environnementaux. L’objectif est de favoriser un engagement concret et durable, tout en permettant aux Routiers de se développer sur le plan personnel et de renforcer leur sens des responsabilités.
Ce projet est une occasion unique pour les Routiers de vivre pleinement les valeurs du scoutisme, tout en contribuant positivement à la société. C’est aussi une étape clé qui les aide à se préparer à la vie adulte en assumant des responsabilités réelles et en travaillant en équipe pour réaliser un impact significatif.
Les jeunes peuvent mener leur projet de service dans l’un de ces quatre volets :
- Intégré une équipe d’animation scoute
- S’impliqué à n’importe quel palier du mouvement scout à titre de membre d’un conseil d’administration, équipe de formation, comité de travail etc.
- Au sein d’un Organisme non gouvernemental (ONG), sans but lucratif (OSBL) ou communautaire
- Dans un projet de coopération internationale
