Tel un pionnier ou une pionnière, ils défrichent de nouvelles voies pour trouver la leur. Ils savent mieux que personne profiter de l’odeur des feuilles de l’automne, du vent revigorant de l’hiver, du réveil du printemps et de la chaleur de l’été.

On les voit t’engager à bâtir un monde meilleur, protéger la vie qui les entourent et toujours faire de leur mieux. Ils sont maître des grandes découvertes. Et chez les scouts, un poste complet de Pionniers n’attend que toi. Qu’est-ce que tu attends?

Principes Fondamentaux

• Le jeune est le premier responsable de sa formation;

• Le jeune facilite la progression des autres;

• L'équipe d'animation encadre chaque jeune dans sa progression;

• Le jeune choisit ses objectifs personnels de progression selon la Loi scoute et les buts du scoutisme;

• Chacun évolue selon son rythme et selon ce qu'il est.

Mot d’ordre: Sois prêt!

Étapes de la progression

Pour les pionnières et les pionniers, trois étapes de formation d'une durée approximative d'un an chacune. Au terme de chaque étape, le jeune reçoit comme insigne un morceau de cuir rond, de couleur différente pour chaque étape, et qui se place derrière la Croix ou le Bouclier de Promesse. 

Chaque étape comprend notamment une période de réflexion en retraite fermée.

La première étape de progression est axée sur l'accueil et l'intégration au poste et, pour un nouveau ou une nouvelle qui ne provient pas des Éclaireurs, au mouvement. Durant cette période, le pionnier ou la pionnière sera accueilli dans le Poste, commencera à porter l'uniforme, et fera sa promesse. Il participera à au moins deux entreprises. Généralement, il sera parrainé par un confrère ou une consœur ayant obtenu ou étant en voix d'obtenir son cuir noir, notamment durant sa première période de réflexion solitaire, son 12 heures.

Au moment où la recrue se sent prête à faire sa promesse et qu'elle en fait la demande, elle sera invitée à faire son 12-heures. Durant cette période de retraite fermée, où elle sera accompagnée par son parrain, elle sera appelée à faire une introspection sur elle-même et sur sa place dans le poste et le mouvement, et à partager ses réflexions avec son accompagnatrice ou son accompagnateur. Peu après cette expérience, le nouveau fera sa promesse, et pourra ensuite fixer ses premiers objectifs personnels : deux ou trois défis, choisis le pionnier ou la pionnière, avec l'aide de son parrain et d'un animateur, visant à le rapprocher de la Loi scoute, et préférablement orientés vers l'accueil et l'intégration.

Généralement autour de l'entreprise d'été, le pionnier ou la pionnière fait le point sur ses défis. S'ils sont accomplis, ou s'ils ont réellement en voie de l'être, le jeune est prêt à recevoir son cuir vert.

La seconde étape de la progression au sein de la branche vise l'initiative et l'action. À ce stade, la pionnière ou le pionnier devrait chercher à occuper une place plus active, à faire preuve de leadership, et à se perfectionner, notamment au point de vue des compétences. Il aura à se choisir de nouveaux défis personnels, qui iront dans ce sens. Au cour de l'année, il fera son 24 heures. Ce moment de retraite sera planifié minutieusement, avec l'équipe d'animation, souvent avec d'autres membres du poste. Généralement, durant cette retraite, le pionnier sera seul, et préférablement dans la nature.

En outre, c'est souvent à ce moment de sa progression que le pionnier ou la pionnière (qui ne l'a pas été chez les Éclaireurs) est inviter à se faire totémiser. Quand le moment sera venu, le jeune fera le point sur ses défis personnels avec l'équipe d'animation, ou avec l'ensemble du poste, et pourra recevoir son cuir bleu.

La troisième et dernière étape de la progression chez les Pionniers est orientée vers le partage et le service, tant envers le poste et les membres qu'envers la communauté, et le pionnier ou la pionnière prendra, encore une fois, des défis personnels conséquents. Le jeune qui en est à cette étape est généralement une personne ressource importante au sein de l'unité, par son expérience et sa compétence. Il sera notamment appelé à accompagner, ou même parrainer un des nouveaux.

Durant cette période, il vivra sa troisième expérience de retraite, son 48 heures. Durant cette expérience, ce sera à la fois l'occasion de faire un bilan et de réfléchir sur son futur, au sein du mouvement ou en dehors. Cet événement a lieu en solitaire ou avec un autre membre du poste arrivé au même stade.